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一、員工入職怎樣辦勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)立的各種關(guān)系。

從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素是什么?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。

三、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

1、從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位。

2、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。

員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系就從簽訂合同之日開始，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從與用人單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系之日開始。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定如下，用人單位和勞動(dòng)者都具有合法的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位所需要的。