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一、孕婦工作中流產(chǎn)算不算工傷？

需要根據(jù)流產(chǎn)的原因分析，符合法定條件的才算工傷。在工作地點和工作時間內(nèi)，員工因為工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時間和工作地點，因工作原因流產(chǎn)，那應(yīng)當(dāng)認定為工傷，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

可以視同工傷的情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

已經(jīng)懷孕的女職工在工作過程中流產(chǎn)算不算工傷的這個問題得根據(jù)流產(chǎn)的原因分析，如果是自己有疾病才導(dǎo)致流產(chǎn)的話，就不算工傷，為履行工作職責(zé)導(dǎo)致流產(chǎn)的可以按照工傷處理。《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷，基本都是跟履行工作職責(zé)有關(guān)的。

二、工傷認定申請主體是誰？

⑴用人單位申請工傷認定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

工傷首先要有工傷的依據(jù)才能被認定，而對于懷孕期間流產(chǎn)首先就要確定是否屬于工作所為，因此，在進行認定的時候就需要出具相關(guān)的證明材料，從而才能保障到自己的權(quán)益不受到損害，所以，工傷的賠償都是有法律依據(jù)的。

在日常的工作生活中，如果是我國的用人單位在明知女性職工懷孕的情況下，因為種種原因?qū)е缕淞鳟a(chǎn)的話，此時是違法的行為，我國的勞動者是可以申請工傷的認定以及工傷的賠償?shù)?，并且此時是可以請求用人單位支付不同性質(zhì)的賠償金的。