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一、勞務(wù)合同是否屬于勞動關(guān)系?

不屬于，簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)者完成工作后，用工單位支付報酬，這種關(guān)系不適用勞動合同法的規(guī)定，所以并不是勞動關(guān)系。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動關(guān)系怎么舉證的?

勞動者主張存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的成立承擔(dān)舉證責(zé)任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄;

2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件;

3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分的?

1、從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位。

2、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。

簽訂勞務(wù)合同不屬于勞動關(guān)系，確立勞動關(guān)系時需要勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，這樣不僅能夠在法律層面上保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也可以規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度。如存在特殊情況，未簽訂勞動合同時，也可以根據(jù)考勤記錄，工作證，工資條等材料來確定勞動關(guān)系。