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一、達(dá)到退休年齡后能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

不可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理;未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議,按勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立勞務(wù)關(guān)系。

二、誰(shuí)是勞動(dòng)關(guān)系的主體對(duì)象?

1、員工：?jiǎn)T工，也稱(chēng)為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。

3.雇主也稱(chēng)雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。

4.政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過(guò)程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的　政府。

3)三方機(jī)制中的政府。

所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動(dòng)關(guān)系制度對(duì)公共權(quán)力的承認(rèn)。

員工達(dá)到退休年齡后不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，員工，工會(huì)，雇主，政府是勞動(dòng)關(guān)系中的四個(gè)主體對(duì)象。員工的范圍十分廣泛，包含在各行各業(yè)，是指本身不具有決定資格的勞動(dòng)者。工會(huì)是員工的集體組織，是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益而存在的。