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一、怎樣證明跟公司有勞動關(guān)系?

提供勞動合同，就能證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依照勞動法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不僅僅不能避免糾紛，還會給自己帶來更大的法律風(fēng)險，因為根據(jù)勞動法律規(guī)定，不簽訂勞動合同，勞動者是可以直接申請雙倍工資的(第二個月至第十二個月未簽訂勞動合同雙倍工資)。而當(dāng)雙方產(chǎn)生糾紛時候，勞動者即使沒有勞動合同，但是根據(jù)以上的證據(jù)也可以直接證明雙方存在事實的勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系有什么風(fēng)險?

由于事實勞動關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關(guān)系上，勞動者存在較大的風(fēng)險。勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至?xí)裾J認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險。

員工提供和單位簽訂的勞動合同，可以證明勞動關(guān)系，所謂的事實勞動關(guān)系是指勞動者入職時未與單位簽訂正式的勞動合同就進行工作的情況。事實勞動關(guān)系存在很多不足，在處理勞動爭議時，需要提供更多的證據(jù)證明。勞動者與公司發(fā)生爭議時，勞動合同是處理糾紛最有利的證據(jù)。