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一、員工死亡是否直接解除勞動關(guān)系?

可以直接解除勞動關(guān)系，但勞動關(guān)系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果員工身亡，不是自動解除勞動合同，而是終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位依法決定提前解散的;其他。

我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動解除。為保護勞動者的權(quán)益，法律對勞動者單方面解除動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù)，預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系?

(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機構(gòu)、事業(yè)單位、社會團體等組織。

(二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。

(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《勞動合同法》及其實施條例。

(四)勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

(五)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。

(六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內(nèi)容。

(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

員工死亡可以直接解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于關(guān)系的存續(xù)時間、侵權(quán)歸責(zé)的原則、管理關(guān)系的方式方法，關(guān)系的穩(wěn)定性，國家權(quán)力機構(gòu)的干預(yù)程度，一般來說，勞動關(guān)系比雇傭關(guān)系更穩(wěn)定，更受勞動者的青睞。