一、臨時(shí)維修工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?
一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。原則上要求所有用人單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是在我國(guó)目前的勞動(dòng)實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時(shí)工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工不可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)說(shuō)法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要準(zhǔn)備什么?
(1)工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;
(2)工作證、工卡;
(3)入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等;
(4)住房公積金、社保繳納登記證明;
(5)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;
(6)證人證言。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一般臨時(shí)的維修工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，與公司發(fā)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，首先要認(rèn)定和公司的勞動(dòng)關(guān)系，需要提供考勤記錄，證人證言，住房公積金或社保的繳納憑證，入職登記表，工作證，工資卡，勞動(dòng)合同，工資收入證明等作為認(rèn)證勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。