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一、網(wǎng)上勞動關(guān)系如何解除的?

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，具體流程如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系有哪些區(qū)別?

勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護(hù)。

單位和員工都可以解除勞動關(guān)系，勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系在法律保障方面存在不同，勞動法律關(guān)系有法律保障，事實勞動關(guān)系如果不能提供證明，就不受法律保障。兩者在內(nèi)容設(shè)定方面不同，一個規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，一個只規(guī)定了一方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。兩種勞動關(guān)系在法定模式上也不同。