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一、在校生是否屬于勞動關(guān)系?

不屬于勞動關(guān)系，在校生不是適格的勞動關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系。年滿16周歲(特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前)即為合格勞動者，因為在校大學(xué)生只要滿足上述條件既可以與用人單位建立勞動關(guān)系。實踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用人單位建立正式的勞動關(guān)系以免耽誤學(xué)業(yè)或不方便管理。

認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效，要看在校生是否具備勞動關(guān)系的主體資格。在校生與用人單位簽訂勞動合同時已經(jīng)年滿16周歲，符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動關(guān)系包括哪些方面?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

在校生并不屬于勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者在工作過程中，勞動者與用人單位簽訂合同后，雙方產(chǎn)生的具有法律效力的關(guān)系。勞動關(guān)系包括員工與用人單位之間約定的休息時間，勞動報酬，勞動衛(wèi)生，勞動保護，職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。