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一、暑假工是否是勞動(dòng)關(guān)系?

不是勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為,不在法律上的規(guī)定之列。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營(yíng)是指還未獲得營(yíng)業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并不成立。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，任何生活在城市和農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的雇主之間的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。狹義上說(shuō)，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方由一定的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國(guó)家強(qiáng)制保障。

二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分?

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍不同，勞動(dòng)關(guān)系中主體有明確的規(guī)定，一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者，而雇傭關(guān)系卻沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。兩者的主體地位也不同，勞動(dòng)關(guān)系中存在隸屬關(guān)系。