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確定勞動關(guān)系后用工方如何起訴(確定勞動關(guān)系后用工方如何起訴離職)

更新時間:2023-07-27 10:09:23作者:佚名

確定勞動關(guān)系后用工方如何起訴(確定勞動關(guān)系后用工方如何起訴離職)

一、確定勞動關(guān)系后用工方如何起訴?

需要向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀,起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、如何認定勞動關(guān)系?

一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應當是認定勞動關(guān)系的首要的與單獨的標準。原因在于,這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動關(guān)系的根本標志。應當看到,這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時,也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面,不能反映用人單位這一方,從而無法全面認定勞動關(guān)系。

二是用人單位提供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應的勞動條件,并因此成為勞動者勞動力的使用者,并對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性,用人單位提供勞動條件應僅限于基本勞動條件。

確認勞動關(guān)系后,可以先向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,再向法院提起訴訟,勞動者采用法律手段進行維權(quán)時,都需要先進行勞動關(guān)系的認定。勞動關(guān)系包括兩方面,首先是用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理,指揮與被指揮的關(guān)系。其次是用人單位提供基本的勞動條件,這是認定勞動關(guān)系的標準之一。

本文標簽: 勞動關(guān)系  法院  判決書  

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