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一、離職后員工公司拖欠工資怎么辦?

離職后員工公司拖欠工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關(guān)的方式來進行解決的。

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

4、法律依據(jù)：《勞動法》

第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動仲裁需要的資料有什么

勞動仲裁需要準備的材料有：

(1)勞動關(guān)系證明，如：勞動合同、廠牌、入職登記表等;

(2)離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等;

(3)工資數(shù)額及未發(fā)放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等;

三、如何申請勞動仲裁

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份。

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

在當代的社會，目前如果需要申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的話，也是需要提交相關(guān)的證據(jù)材料的，比如說離職之后員工和用人單位之間關(guān)于之前拖欠的勞動者的工資問題發(fā)生一些糾紛，沒有辦法解決的話，就需要有勞動者能夠證明對方拖欠勞動者工資。