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一、加班工資最多追溯兩年嗎?

是的，原則上按離職前一年，但是如果經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。

一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。但對(duì)于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

二、加班工資怎么計(jì)算?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)：

1、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi)：

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

三、單位不給加班工資怎么辦?

通過法律途徑解決。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加班工資最多追溯兩年，加班工資需要按照員工的加班時(shí)間來計(jì)算，員工在工作日加班，單位給1.5倍的工資就可以，在平時(shí)的休息日加班，加班后又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資作為加班費(fèi)。