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一、加班工資是社保稽核的依據(jù)嗎?

是的，加班費是計入社保繳費基數(shù)，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社?；撕唵蝸碚f就是社保機構(gòu)檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質(zhì)量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權(quán)益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規(guī)章順利的執(zhí)行下去，對于維護社會保險事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展有很好的作用。

二、不給加班工資怎么辦?

向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。

3、投訴應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

加班工資是社?；说囊罁?jù)，加班之后單位不給加班費，員工可以先跟單位協(xié)商，索要自己的加班費，也可以去勞動行政機構(gòu)投訴，還可以準備材料，去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，若這些方法都沒辦法解決問題，可以去法院起訴。