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一、員工績效不合格辭退合法嗎?

1、員工績效不合格辭退合法。如果績效考核不合格認為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動合同，并且沒有經(jīng)濟補償。

2、與員工簽訂的勞動手冊里是否有關(guān)于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。

3、績效不合格裁員有賠償，賠償一個月的工資，績效考核不合格可以認定為不能勝任工作。

二、哪些情況可以解除勞動合同？

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

勞動者在用人單位工作期間，一定要遵守用人單位的一些規(guī)章制度的通常情況之下，如果公司制定的規(guī)章制度用人單位沒有遵守或者說是績效考核不合格的情況之下，用人單位可以單方面的解除勞動合同的。并且所解除勞動合同之后，是沒有任何的補償?shù)陌l(fā)放。