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一、個人如何和公司解除勞動關(guān)系?

協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動關(guān)系結(jié)束后，原勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行相應(yīng)附隨義務(wù)，以協(xié)助對方工作。

勞動者負(fù)有辦理工作交接、返還用人單位財產(chǎn)物品資料的義務(wù)，使用人單位不至于因更換工作人員影響工作以及生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。用人單位負(fù)有為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。

二、什么情形可以解除勞動關(guān)系?

公司可以與勞動者解除勞動關(guān)系的情形有：

1、協(xié)商解除勞動合同;

2、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同;

3、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同;

4、用人單位因裁員解除勞動合同。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工和單位協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系，勞動者在工作中存在過錯的情況，不用經(jīng)過勞動者的同意，公司可以單方面解除勞動關(guān)系，還不需要支付任何形式的賠償。勞動者在工作中沒有過錯時，公司要解除勞動合同，需要跟勞動者協(xié)商，得到員工的同意。