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一、加班3小時如何算加班工資?

按照平日工作標(biāo)準(zhǔn)乘以兩倍或者三倍計算加班費。除了正常的工作時間之外，額外工作的三個小時就是屬于加班時間。比如說最常見的一種加班時間的計算方式，就是在節(jié)假日或者是在一些周末來進(jìn)行加班，這個時間的話都是可以算成加班時間的。加班加點工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。

實際上，加班工資包括三類：

工作日加班：用人單位安排員工在工作日下班后加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的150%支付加班工資;

休息日加班：用人單位在休息日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

法定節(jié)日加班：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

二、加班需要員工同意嗎?

勞動合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。

原則上，加班與否勞動者有選擇權(quán)，勞動者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。

同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

加班3小時工資的計算方式是平日工資的兩倍或者三倍。用人單位要求員工加班，必須取得員工的同意，否則就是違法行為，不僅要承擔(dān)法律責(zé)任，還要賠償員工的損失，在單位加班的員工，可以按照加班的時間，向單位所要加班費，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資。