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一、存在勞動(dòng)糾紛怎樣應(yīng)訴勞動(dòng)關(guān)系?

收到起訴書后，可針對(duì)起訴書，提交自已的答辯狀。答辯狀要在限期內(nèi)提交，被告人不答辯，不影響法院照常審理案件。

勞動(dòng)糾紛起訴必須符合下列條件 ：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么風(fēng)險(xiǎn)?

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)者存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

因勞動(dòng)糾紛被起訴，需要書寫答辯狀，所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者入職時(shí)未與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同就進(jìn)行工作的情況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在很多不足，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要提供更多的證據(jù)證明。勞動(dòng)者與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是處理糾紛最有利的證據(jù)。