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一、員工的工傷政策下不來拿不到賠償怎么辦?

直接依據(jù)工傷認定和傷殘鑒定結果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以達到索賠的目的。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定下來遲遲得不到賠償，因為社會保險經(jīng)辦機構原因的，勞動者可以向社會保險行政部門舉報;因為用人單位原因的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者認定工傷的期限是多久?

工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機構或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利?？梢韵鹊絼趧又俨貌枚▌趧雨P系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內(可到社會保險行政部門申請工傷認定。

拿不到工傷賠償，協(xié)商不成可以在證據(jù)支持的情況下通過法律途徑解決，工傷認定的期限是30天，出現(xiàn)事故后的30天內需要申請工傷認定，如情況特殊，可以適當?shù)难娱L，但是不能超過一年，工傷認定既可以由員工申請，也可以由用人單位申請，還可以由工會組織進行申請。