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一、離職退后工傷賠償怎么辦?

離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

出了工傷之后首先應(yīng)當進行工傷認定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的等級進行賠償。

二、認定工傷后多長時間能拿到賠償?

(一)領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領(lǐng)取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取，然后在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結(jié)清所有補償金和工資。

(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取其他一次性工傷保險待遇。

三、不受理工傷認定的情形有什么?

1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機構(gòu)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機構(gòu)理應(yīng)不受理。

2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機構(gòu)可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，認定為工傷之后，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，由用人單位先支付一次性就業(yè)補助金，然后攜帶工傷認定書，去申請一次性工傷保險待遇。工傷認定的時效是30天，從員工受工傷之日開始計算。