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一、工作中發(fā)生工傷怎么賠償?shù)?

1、職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級;

3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

農(nóng)民工發(fā)生工傷的，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在確定工傷等級后，就可以要求享有相應的工傷待遇。如果用人單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。

二、員工離職后怎么賠償工傷?

離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：

(1)申請行政復議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄒ淮涡詡麣堁a助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，還要支付給員工工資。