公司行賄和個(gè)人行賄的區(qū)別包括什么
2023-07-27
網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版
更新時(shí)間：2023-07-27 10:07:05作者：佚名
一、物業(yè)公司員工辭退有補(bǔ)償嗎?
是有補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照工作1年1個(gè)月工資賠償，如果沒(méi)有提前30天通知在另行支付1個(gè)月工資。先協(xié)商，如果不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
二、物業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少?
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。
此外，用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
物業(yè)公司辭退員工后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要由單位支付的，按照員工在單位的工作時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作滿一年，就給一個(gè)月的工資，在單位工作半年到一年的，按照一年計(jì)算，在用人單位工作半年以下的，給半個(gè)月的工資就行。