国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、勞動合同能約定不能訴訟嗎?

是可以的，合同可以約定放棄訴訟權(quán)利。簽訂合同之前，是可以事先約定定放棄訴訟權(quán)利的。雙方在簽訂合同之前是可以約定放棄訴訟權(quán)利的，這是雙方的權(quán)利，可以主張自己的權(quán)利也可以放棄。

在法學(xué)理論上，約定放棄仲裁和訴訟權(quán)利的合同，是指在民事糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人之間通過協(xié)商調(diào)解后，約定不再通過訴訟或者仲裁的方式解決糾紛的合同。此處排除當(dāng)事人在訴訟中的自行和解，即在法院的訴訟程序中，當(dāng)事人以解決已經(jīng)發(fā)生的民事糾紛為目的，就彼此間的爭議作出妥協(xié)或者讓步，而達(dá)成的訴訟法意義上的一種合意。對于這種約定，在法律實(shí)務(wù)界，不同的法律工作者有不同的看法。有的認(rèn)為這種約定是有效的，有的則認(rèn)為是無效的，截止至目前，仍然沒有定論。

二、勞動合同生效滿足什么條件?

(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。

(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

勞動合同能約定不能訴訟，簽訂勞動合同的雙方要具備相應(yīng)的法定資格，用人單位是合法企業(yè)，勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;簽訂勞動合同的形式和程序要合法，勞動合同的內(nèi)容要合法，不能損害社會公共利益。