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一、公司虧錢拖欠工資怎么處理?

員工可以及時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期內(nèi)支付，如果逾期的，要向員工交付賠償;或者員工也可以采用申請調(diào)解;仲裁;協(xié)商等方式來要回工資。

公司沒錢了拖欠工資，是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。按時發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。老板總是拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位可以拖欠工資嗎?

是不可以的，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

處理用人單位拖欠工資的問題方法有很多種，即可以跟用人單位協(xié)商，明確工資的發(fā)放時間，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，索要自己的工資，還可以準(zhǔn)備所需要的材料，去人民法院提起民事訴訟，要回自己的工資。