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一、因病非工傷辭退員工合法嗎?

因病非工傷辭退員工不合法。勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

1、企業(yè)無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。

2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經(jīng)濟補償標準的二倍，如果員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，無需支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)可以單方辭退員工的情形有哪些？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

勞動者是因為患病，那么對于用人單位來說是需要給予勞動者一定的醫(yī)療期限的，這也是屬于我們國家對勞動者的一種保護，如果在醫(yī)療期間內(nèi)辭退勞動者的話，就是屬于一種違法辭退的現(xiàn)象，所以必然是需要支付經(jīng)濟賠償金。賠償金按照補償金的兩倍支付。