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一、用人單位辭退員工工資不結(jié)怎么處理?

勞動者被公司辭退后不結(jié)算工資的，可以先進行協(xié)商調(diào)解。協(xié)商不成的，勞動者可以去勞動部分投訴反映，若投訴后仍不能解決，公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

老板辭退工人工資不當場結(jié)清解決方法具體如下：

1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴;

2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、用人單位不發(fā)工資怎么辦

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等以證明勞動關(guān)系;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

4、勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

用人單位如果是無條件辭退勞動者，需要支付相關(guān)的工資還有對應的賠償金，如果不結(jié)算工資，可以向勞動部門投訴或者申請勞動忠祠啊，要求該用人單位支付拖欠的工資，押金，經(jīng)濟補償金，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書等材料。