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一、工作不滿(mǎn)一年被辭退需要賠償多少錢(qián)?

可以拿到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資;若是因勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

二、辭退員工需要給補(bǔ)償嗎?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償員工，要根據(jù)員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)補(bǔ)償員工的。

三、員工被開(kāi)除要如何處理?

若非個(gè)人原因離職，享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：仲裁的材料為：

(一)帶上本人身份證原件、復(fù)印件;

(二)公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件;帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。

工作沒(méi)滿(mǎn)一年就被違法辭退的，單位要給雙倍的賠償，非勞動(dòng)者本人意愿，非員工的過(guò)錯(cuò)被單位辭退的，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，按照勞動(dòng)者的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，員工在單位一年，單位就要給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。