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一、沒有理由公司被辭退怎么辦?

沒有理由公司被辭退可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的相關(guān)的方式來解決的。

1、企業(yè)無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，無需支付賠償金。企業(yè)無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，無需支付賠償金。

二、企業(yè)可以單方辭退員工的情形有哪些？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

對于一個公司而言必須要保護(hù)勞動者的合法的權(quán)益，如果說無緣無故的就辭退勞動者的話，這是屬于損害勞動者合法權(quán)益的一種具體的違法行為，所以按照我們國家《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，必然是需要采取一定的處罰的，比如說要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。