惡意規(guī)避勞動(dòng)仲裁程序怎么規(guī)制(勞動(dòng)者惡意仲裁)
2023-07-13
更新時(shí)間:2023-07-13 07:40:06作者:未知
一、辭退勞務(wù)派遣工法律風(fēng)險(xiǎn)有什么?
面臨被員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的風(fēng)險(xiǎn),用人單位也可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金,甚至面臨被員工起訴的風(fēng)險(xiǎn)。
公司在開(kāi)除員工時(shí),要注意此行為符合法律規(guī)定。在開(kāi)除員工時(shí)一定要保證有確鑿的證據(jù)和合法的程序。因?yàn)槭怯萌藛挝粚?duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性及合理性負(fù)有舉證責(zé)任,所以確鑿的證據(jù)是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即有證據(jù)證明員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。而且公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工已被告知和閱讀該文件。
此外,還應(yīng)當(dāng)注意程序合法。如《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十三條規(guī)定的提前通知的期限問(wèn)題、書(shū)面通知形式問(wèn)題以及公司如果有工會(huì),還必須將解除通知送達(dá)工會(huì),避免因?yàn)槌绦騿?wèn)題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。
二、辭退員工的補(bǔ)償怎么給?
用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金,應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者,并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。
如果未及時(shí)支付,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退勞務(wù)派遣工法律風(fēng)險(xiǎn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者被單位辭退,所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的月工資計(jì)算的,員工在單位工作半年以下的,給半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償就行,在單位工作半年到一年之間的,給一個(gè)月的工資。