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一、發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有哪些？

發(fā)明創(chuàng)造中屬于職務(wù)成果的范圍包括職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)作品，還有就是職務(wù)技術(shù)成果以及單位的商業(yè)秘密。關(guān)于職務(wù)成果，其專利權(quán)及相關(guān)的權(quán)利一般都是歸單位所有的，比如單位的商業(yè)秘密，公司的高層管理者雖然知道，但是無權(quán)隨意對外透露。

(1) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括職務(wù)發(fā)明專利、職務(wù)實用新型專利和職務(wù)外觀設(shè)計專利。

(2) 職務(wù)作品

(3) 職務(wù)技術(shù)成果各級各類組織(包括政府機關(guān)) 立項所進行科學(xué)技術(shù)研究的成果，極大多數(shù)表現(xiàn)為職務(wù)技術(shù)成果。有的技術(shù)成果可以申請專利，申請并獲得專利的技術(shù)成果即是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，本文所稱職務(wù)技術(shù)成果不包括職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

(4) 單位商業(yè)秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式所掌握的、不為公眾所知悉的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

二、智力成果具有什么基本特征？

(1) 無形性;

(2) 高額收益性;

(3) 許可使用性。智力成果可以在同一時間由多個主體同時反復(fù)使用，其使用可帶來經(jīng)濟效益，甚至高額收益。智力成果的這些性質(zhì)決定其管理、開發(fā)和利用的難度很大，但意義重大。職務(wù)成果除具有上述基本特征外，還有以下特有屬性：

(1) 職務(wù)成果權(quán)利主體一般為單位。特定情形下，智力成果創(chuàng)作人也可以成為職務(wù)成果的主體，如創(chuàng)作作品的作者可以成為職務(wù)成果的主體。

(2) 職務(wù)成果的主要權(quán)益屬于單位。包括所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓與許可權(quán)、收益權(quán)，以及職務(wù)成果歸個人時的優(yōu)先使用權(quán)，等等。非職務(wù)成果的所有權(quán)益均屬個人。職務(wù)成果的權(quán)益屬于完成該成果的個人所在單位，從權(quán)利和義務(wù)一致的角度來看，這一原則也是合理的。拿單位的工資就要執(zhí)行單位的工作任務(wù)，由此產(chǎn)生的職務(wù)成果的主要權(quán)益，自然歸單位;主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)成果的的主要權(quán)益歸單位，道理也是一樣的。

(3) 完成人享有職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)。如署名權(quán)、標(biāo)識權(quán)、榮譽權(quán);獲得獎勵權(quán)、報酬權(quán)，成果許可或轉(zhuǎn)讓后分成的權(quán)利、優(yōu)先受讓的權(quán)利，等等。盡管職務(wù)成果的完成屬于完成人的工作任務(wù)或主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但是職務(wù)成果的最終完成凝聚了該項成果完成人創(chuàng)造性的勞動。所以，職務(wù)成果完成人應(yīng)當(dāng)享有該職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)。

(4) 職務(wù)成果體現(xiàn)了職務(wù)成果完成人與所屬單位的隸屬關(guān)系，即勞動法或者類似勞動法(例如國家公務(wù)員同國家機關(guān)或者事業(yè)單位之間) 的法律關(guān)系。職務(wù)成果與一般的智力成果不同，職務(wù)成果的產(chǎn)生總是與單位密不可分。單位的工作性質(zhì)及其物質(zhì)技術(shù)條件對該項智力成果的產(chǎn)生起到了決定性的作用。沒有單位的參與，該項智力成果不可能被行為人所完成。同時，職務(wù)成果完成人的創(chuàng)造性勞動對成果的產(chǎn)生，也發(fā)揮了不可替代的作用。單位的工作性質(zhì)或是其物質(zhì)技術(shù)條件與完成人的腦力勞動相結(jié)合從而產(chǎn)生了該項職務(wù)成果。所以，職務(wù)成果的主要權(quán)利一般歸屬單位，成果完成人享有人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)，體現(xiàn)兩者間的勞動法或者類似勞動法的法律關(guān)系。

所以職務(wù)成果不等于職務(wù)作品，我們看到職務(wù)作品包含在職務(wù)成果當(dāng)中。這些職務(wù)成果具有的最鮮明的特征就是可以為本單位創(chuàng)造相應(yīng)的利潤，但是，職務(wù)成果其實也是依靠公司的具體工作人員完成的，所以相關(guān)的工作人員可以憑借職務(wù)成果獲取獎金和報酬。

在我國的著作權(quán)歸屬的特殊的規(guī)定中，對于我國的職務(wù)作品來說，其著作權(quán)的歸屬并不是屬于作者的，此時職務(wù)作品的著作權(quán)利人是作者的單位，此時也是要及時的注意的，因為很多時候，單位和作者之間，也是會就著作權(quán)的問題產(chǎn)生糾紛的。