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職務(wù)發(fā)明人報酬是：一項發(fā)明的資金最低不少于三千元，一項實用新型專利資金最低不少于一千元，另外需要從相關(guān)發(fā)明專利的收益過程中提取一定百分比的收益分成。職務(wù)發(fā)明人有權(quán)要求單位支付相關(guān)的報酬。

(1)被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定《專利法》第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎金。

(2)被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定《專利法》第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬。

(3)被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

目前，我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務(wù)發(fā)明的獎勵和報酬作了明確規(guī)定?！秾＠ā返谑鶙l規(guī)定被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。這里所說的“經(jīng)濟效益”，既包括被授予專利權(quán)的單位自己實施專利所取得的經(jīng)濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉(zhuǎn)讓專利權(quán)所取得的經(jīng)濟效益。

《專利法實施細則》則以專章的形式規(guī)定了獎勵和報酬制度的約定優(yōu)先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定《專利法》第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵、報酬，按照國家有關(guān)財務(wù)、會計制度的規(guī)定進行處理。

《專利法》第十六條被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。

職務(wù)發(fā)明人雖然是發(fā)明專利的主體，但由于涉及到職務(wù)發(fā)明的相關(guān)規(guī)定，所以專利權(quán)只屬于單位或者公司企業(yè)，但涉及到專利發(fā)明的收益情況，必須由職務(wù)發(fā)明人進行分成，單位為了鼓勵發(fā)明專利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行支付報酬。

需要注意的是，在我國的專利權(quán)利歸屬的特殊規(guī)定中，對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造來說，此時職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)是歸屬于單位的，此時是需要我國的單位向有關(guān)機關(guān)提出相應(yīng)的專利申請的，在申請被批準(zhǔn)之后，此時就是會被授予專利權(quán)的。