国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

網(wǎng)站首頁
手機(jī)版

醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎 醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎怎么辦

更新時間:2023-08-19 17:39:32作者:佚名

醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎 醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎怎么辦

一、醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎?

可以申請工傷認(rèn)定,未參加工傷保險的,退回報銷金額,接受處罰之后,享受工傷保險待遇;參加了工傷保險的,退回醫(yī)保報銷金額,重新按照工傷報銷。

醫(yī)保報銷完還是能報工傷的,員工受傷后沒有及時做工傷認(rèn)定先用醫(yī)療保險去報銷的,之后如果認(rèn)定為工傷,還是去繼續(xù)享受工傷保險待遇,對于工傷保險基金需要承擔(dān)的費(fèi)用,不能報銷醫(yī)保。員工自己申請工傷,要在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出。

如果是工傷,可以去申請認(rèn)定工傷。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍:

1、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的;

2、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;

3、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;

4、在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫(yī)療保險基金先行支付?;踞t(yī)療保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、申請工傷認(rèn)定的程序是怎樣的?

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:

1、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求,屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

發(fā)生工傷后,員工沒有去工傷認(rèn)定,產(chǎn)生的一些醫(yī)療費(fèi)用可以用醫(yī)保報銷,在醫(yī)保范圍內(nèi)的都可以不用自己承擔(dān)。而之后認(rèn)定為工傷的,則可以繼續(xù)主張工傷賠償,要求單位支付額外賠償,比如傷殘津貼,傷殘賠償金及停職留薪工資等。

在我國的工傷案件的處理中,如果勞動者的具體情況符合工傷認(rèn)定的條件的,此時是需要在法定的一年期限內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定的,只有在經(jīng)過法定的認(rèn)定程序認(rèn)定之后,勞動者才是可以依法享受工傷待遇,請求用人單位予以工傷保險的賠償?shù)摹?/p>

本文標(biāo)簽: 工傷  還可以  醫(yī)保  

為您推薦

醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎 醫(yī)保報銷后還可以申請工傷鑒定嗎怎么辦

醫(yī)保報銷后是還可以申請工傷鑒定的。如果是我國的勞動者在工作的時間和地點之內(nèi),因為工作的原因出現(xiàn)了人身損害的情形的,此時是可以申請工傷認(rèn)定的,但是需要注意的是,在工傷認(rèn)定的時候,一定要及時的遵守法定的程

2023-08-19 17:39

無勞動合同辭退員工的如何補(bǔ)償

無勞動合同辭退員工的,此時是需要根據(jù)勞動者的工作年限,結(jié)合勞動者的基本工資水平確定賠償?shù)臄?shù)額的。在我國的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之后,此時是需要及時的簽訂勞動合同的,只有簽了勞動合同,才是有法律上

2023-08-19 17:39

在懷孕期間公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)降工資嗎?

在懷孕期間,公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)降工資的,此時是不合法的。需要注意的是,我國的用人單位在女性職工懷孕期間,是不得和其解除勞動合同的,但如果是我國的女性職工主動提出解除勞動合同的,此時就是不受法律法規(guī)的限制

2023-08-19 17:39

員工工傷出院后什么時候鑒定 工傷一般出院多長時間才能鑒定

員工工傷出院后什么時候鑒定是沒有一個明確的時間點的。在勞動者日常工作的生活中,是很可能發(fā)生工傷的,如果是真的不行遭受到了工傷的人身損害的話,此時就是要去及時的進(jìn)行工傷鑒定的,只有這樣才能保護(hù)自己的合法

2023-08-19 15:12

員工因曠工被辭退工資怎么算(員工因曠工被辭退工資怎么算的)

員工因曠工被辭退工資的計算,是需要根據(jù)基本工資水平來確定的。如果是勞動者的曠工行為,并沒有給我國的用人單位造成實質(zhì)性的損失,此時如果是我國的用人單位違法解除勞動合同的,是需要結(jié)合具體的情況支付相應(yīng)的經(jīng)

2023-08-19 15:12

股東會議決定模板如何書寫?(股東會議決定模板如何書寫的)

股東會議決定模板的書寫,是應(yīng)當(dāng)包括股東會議的參與人數(shù)、股東會決議的基本情況、具體的決議事項等。在我國的公司的經(jīng)營管理的規(guī)定中,如果是決定公司重要事項的時候,此時一般都是需要股東們組織召開召開股東會決議

2023-08-19 15:12