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一、員工因曠工被辭退工資怎么算？

曠工自動(dòng)離職工資是指曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重的違紀(jì)的，是可以辭退的。

故只要收集其嚴(yán)重的違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書(shū)通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫(xiě)，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任)

二、職工曠工怎么扣工資?

員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進(jìn)行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對(duì)于員工應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)15天或者曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的權(quán)利，規(guī)章制度的建立經(jīng)過(guò)公示，規(guī)定了曠工的處罰，是發(fā)生效力的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。

曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工期間可以計(jì)算工資，但不可以扣發(fā)工資，而且因多次曠工，用人單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。所以，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的制度。

勞動(dòng)者在和我國(guó)的用人單位建立勞動(dòng)合同之后，此時(shí)是應(yīng)該嚴(yán)格的遵守用人單位的規(guī)章制度的，如果是我國(guó)的勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，此時(shí)是需要被嚴(yán)厲的處罰的，對(duì)于勞動(dòng)者曠工的行為，用人單位是可以根據(jù)單位所規(guī)定的規(guī)章制度，扣除工資或者是辭退的。