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無證攤販請(qǐng)的雇工是否勞動(dòng)關(guān)系

更新時(shí)間:2023-08-19 12:41:16作者:未知

無證攤販請(qǐng)的雇工是否勞動(dòng)關(guān)系

個(gè)體工商戶與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系,雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。 既然個(gè)體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么個(gè)體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn);所以,工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定,有雇工的個(gè)體戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn);明確了個(gè)體工商戶的雇工也有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

可以看出,雖然人們?cè)谏戏Q個(gè)體工商戶與其雇用的人員之間是雇主與雇員之間的關(guān)系,但實(shí)際上他們之間的關(guān)系受勞動(dòng)法相關(guān)法律的調(diào)整;個(gè)體工商戶也是勞動(dòng)法意義上的用人單位,而其雇員屬于勞動(dòng)者,如果發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法?!秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。《勞動(dòng)法》中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,一般是指經(jīng)過登記的,雇工在7人以下的個(gè)體工商戶,而高某系未經(jīng)登記的個(gè)體工商戶,顯然不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用工主體。

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

涉及到勞動(dòng)合同的內(nèi)容,首先用人單位需要按照國家法律的規(guī)定來進(jìn)行使用,如果雙方之間的關(guān)系沒有向《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行履行,那么國家也會(huì)當(dāng)相關(guān)個(gè)體戶來進(jìn)行管理,并且責(zé)令其按照規(guī)定處理好勞動(dòng)關(guān)系,以此來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)關(guān)系  攤販  個(gè)體戶  

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