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在懷孕期間用人單位不能隨便降低女職工的工資，如果因本人懷孕公司就降低了工資待遇，職工可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴，或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，孕婦因此主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也能跟公司要補(bǔ)償金。

懷孕期間用人單位降工資的做法是違法的，而且，在女職工懷孕以后，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工的工作性質(zhì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作崗位，比如原先的工作崗位容易接觸到一些有毒有害氣體的，用人單位就應(yīng)該給孕婦調(diào)崗，但不能降薪。

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》);全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。

3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

在我國的女性職工的懷孕期間，我國的用人單位如果是違法降低其工資待遇的，此時(shí)是違法的行為，作為懷孕的女性職工的，此時(shí)是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)的，但是需要注意的是，在舉報(bào)的時(shí)候，一定是要及時(shí)的收集相關(guān)的用人單位違法的證據(jù)的。