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按照勞動者在單位工作年限計算，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

1、經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

2、若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行合同，員工可以二選一，要以具體情況確定。

3、若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

4、若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

5、公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。

6、若公司協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

7、若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。

用人單位依法解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資補償，如果單位不提供勞動條件，員工被迫辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補償，如果員工自動提出離職，用人單位可以不支付工資補償，如果用人·單位違反勞動法規(guī)定解除員工勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資補償金。

如果是我國的用人單位無緣無故的辭退勞動者的，此時就是屬于違法的行為，此時用人單也是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的，用人單位不僅要支付勞動者當(dāng)月的工資，而且還要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，此時也是為了更好的保障我國的勞動者的合法權(quán)益。