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一、退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系?

是不能構(gòu)成勞動關(guān)系的。如果一旦勞動者達到了法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。如果是企業(yè)聘用退休人員的，就不能夠再構(gòu)成相關(guān)意義上的勞動關(guān)系了，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，這是合理的行為。

二、勞務(wù)關(guān)系的法律特征是什么?

1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。

2、工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。

4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

2.從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

3.從支付報酬的形式上看。勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

4.從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動相關(guān)的法律來調(diào)整。

退休人員已經(jīng)不能再和單位構(gòu)成相關(guān)的勞動關(guān)系了，而是需要構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者之間是有一定的區(qū)別的。需要注意的是，不管是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，一旦構(gòu)成都是需要簽署一份受到法律保護的勞動合同的，這是不能缺少一個步驟。