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一、事業(yè)編制干部是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、事業(yè)編制干部可以解除勞動(dòng)關(guān)系

《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

二、事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以提出勞動(dòng)仲裁嗎?

1、事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以提出勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)仲裁。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)仲裁。

2、公司不服勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請(qǐng)求撤銷：

(1)裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤;

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán);

(3)勞動(dòng)仲裁違反法定程序;

(4)裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù);

(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);

(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

3、起訴時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

(1)先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的主張，比如主張員工工作存在過錯(cuò)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作牌等。

(3)到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時(shí)間、地點(diǎn)等。

(4)開庭時(shí)準(zhǔn)時(shí)出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請(qǐng)求人無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會(huì)被撤訴處理。

不管是事業(yè)編制干部，還是其他的勞動(dòng)者，若是想要從單位離職，都可以按照既定的流程，向單位提出離職請(qǐng)求。若是單位想要將事業(yè)編制干部等辭退的，則需要先依法判斷自己是否有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金的義務(wù)，對(duì)于存在義務(wù)的，辭退時(shí)，需要依法補(bǔ)償或者賠償。