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一、過節(jié)費3000的稅扣多少?

過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

個稅=工資過節(jié)費-起征點的部分乘以個稅稅率，過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。無論單次或多次發(fā)放、以虛擬物品或?qū)嵨锇l(fā)放，金額皆不能超過1000人民幣，否則屬違規(guī)。

二、工資獎金扣稅標(biāo)準(zhǔn)

按照最新的規(guī)定，工資獎金扣稅標(biāo)準(zhǔn)是3500元，即工資獎金扣除個人所得稅的起征點是3500元?，F(xiàn)行個稅免征額為3500元/月，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用。個稅免征額提高到5000元/月(6萬元/年)。

三、工資獎金扣稅計算標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費- 起征點(3500元)

2、應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 乘 稅率 - 速算扣除數(shù)

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。獎金大約分為兩種：①由于超額完成工作任務(wù)所獲得的獎勵②由于技能比賽、專業(yè)等級認(rèn)證等獲得獎金。

個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)可以作為過節(jié)費的稅務(wù)征收標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該繳納的所得稅的計算與工資的收入金額，各項社會保險費和個人所得稅的起征點有關(guān)，應(yīng)該繳納的稅額的計算與應(yīng)納稅所得額，稅率和扣除的數(shù)有關(guān)，工資是以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。