国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、事業(yè)單位領(lǐng)導能辭退正式員工嗎?

是不能的。如果可以認定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟補償?shù)?，同時還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進行維權(quán)。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

事業(yè)單位領(lǐng)導是沒有權(quán)利在員工沒有過錯且合同未到期的情況下對員工做出辭退的處理的，一旦員工遭到了單位的非法辭退的，是可以向單位要求經(jīng)濟補償金的，雙方可以就經(jīng)濟補償金的問題進行充分的協(xié)商，協(xié)商無效的情況下可以通過勞動仲裁的方式解決。