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一、企業(yè)提供非全日制用工合法嗎?

企業(yè)提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是屬于企業(yè)用工的一種具體的形式。非全日制用工的法律法規(guī)內(nèi)容是以小時(shí)計(jì)酬為主要的方式，并且一般情況下在這種用工的形式之下，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位工作的時(shí)間是不能夠超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，累計(jì)的計(jì)算的話也不能夠超過(guò)24個(gè)小時(shí)每一周。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別是什么?

1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同 。在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過(guò)一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定試用期

在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說(shuō)在非全日制用工中，沒(méi)有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前企業(yè)如果要求勞動(dòng)者提供非全日制用工的話也是屬于一種合法的情況，因?yàn)槿罩朴霉ず头侨罩朴霉ざ际菍儆谀壳拔覀儑?guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的一種合法的用工的方式，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是普遍的用工方式。只不過(guò)說(shuō)非全日制用工時(shí)以小時(shí)來(lái)計(jì)算酬勞的。