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一、勞動(dòng)法辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交?

社保會(huì)被斷交。需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

社保的轉(zhuǎn)移：

1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件 復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算交費(fèi)時(shí)間，到退休年齡交費(fèi)滿15年了，就可以有養(yǎng)老金了少交5個(gè)月，少算5個(gè)月的交費(fèi)時(shí)間，將來養(yǎng)老金少一點(diǎn)。補(bǔ)交是沒有統(tǒng)一規(guī)定的是否可以補(bǔ)交，如何補(bǔ)交，補(bǔ)交需要多少錢，收不收滯納金都得以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定為準(zhǔn)。詳情可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局養(yǎng)老部門咨詢。

二、被單位辭退后如何維權(quán)

1、被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。

養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社保的范疇，在一個(gè)公司斷交之后可以找到新的工作在新的工作單位續(xù)交，被辭退之后如果是被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金等，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。