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一、員工辭退的個稅計算方法是什么?

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照規(guī)定，計算征收個人所得稅。

一般情況，個人所得稅是單位統(tǒng)一繳納的，也就是單位統(tǒng)一從員工工資里扣除個人所得是，到稅務(wù)部門統(tǒng)一繳納的。但有時候稅務(wù)系統(tǒng)出問題亦或是單位財務(wù)出了差錯，個人所得稅就需要員工本人去繳納。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

二、公司能辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動合同法》中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

辭退員工的經(jīng)濟補償金，低于本地平均工資三倍的，不繳納個稅，公司是可以辭退員工的，但是要滿足一定的條件，才能不支付經(jīng)濟補償金，勞動者違反單位的規(guī)章制度，給公司造成重大損失，存在雙重勞動關(guān)系，導(dǎo)致公司經(jīng)濟利益受損的，公司可以辭退員工。