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事業(yè)單位加班費(fèi)工資基數(shù)是多少（事業(yè)單位加班費(fèi)工資基數(shù)是多少啊）

更新時(shí)間：2023-10-09 10:11:15作者：佚名

事業(yè)單位加班費(fèi)工資基數(shù)是多少（事業(yè)單位加班費(fèi)工資基數(shù)是多少?。?></p> <p ><strong>一、事業(yè)單位加班費(fèi)工資基數(shù)是多少?</strong></p><p >(1)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;</p><p >(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;</p><p >(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。</p><p >勞動(dòng)者日加班工資計(jì)算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，法律規(guī)定的月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，勞動(dòng)者的日工資即為月工資除以21.75。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支 付其工資。</p><p ><strong>二、加班費(fèi)的計(jì)算方法有什么?</strong></p><p >1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。</p><p >按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：</p><p >(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;</p><p >(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;</p><p >(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。</p><p >2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。</p><p >一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。</p><p >計(jì)算員工的加班費(fèi)有三種方式，第一種是在正常的工作日加班，單位要給員工1.5倍的工資，第二種是在休息日加班，又不給員工安排補(bǔ)休，要給員工兩倍的工資;第三種是在法定節(jié)假日加班，要給員工三倍的工資。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 基數(shù)  加班費(fèi)  工資  

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