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一、加班工資的基數(shù)怎么算的?

(1)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

勞動(dòng)者日加班工資計(jì)算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，我國法律規(guī)定的月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，勞動(dòng)者的日工資即為月工資除以21.75。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支 付其工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的一定比例確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

根據(jù)加班時(shí)間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的兩倍;如果不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的三倍。

加班工資的基數(shù)，可以按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，勞動(dòng)者在工作日加班時(shí)，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節(jié)假日加班時(shí)，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時(shí)加班時(shí)，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時(shí)有加班規(guī)定，要按照合同執(zhí)行。