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一、公司拖欠工資一年多了可以追討嗎?

可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：

1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。

2、如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償?shù)模敲匆坏┻^了勞動仲裁的的時效，可能會承擔敗訴的風險。

不過，被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關部門尋求救濟幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。

并且，中間找過對方追討工資的，要提供相應的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過對方索取工資即可。

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

1.勞動者可以解除合約

用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

用人單位拖欠工資需要及時追討，如果過了訴訟時效可能需要承擔敗訴的風險，拖欠工資，克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的法律后果包括勞動者可以解除合約，支付賠償金等，