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一、加班工資是否含提成工資?

是包括的，提成工資可以作為加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)。提成工資是特殊的計(jì)件工資，此“件”一般指的是銷(xiāo)售額。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

提成工資，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項(xiàng)目。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

2、按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資一種，自然是工資的組成部分。實(shí)際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動(dòng)者的銷(xiāo)售額成一定比例的正相關(guān)。

二、公司安排加班要注意什么?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合法律上的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

加班工資里面包含勞動(dòng)者的提成工資，單位安排員工加班，要取得員工的同意，不能以任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班的時(shí)間不能超過(guò)法律上規(guī)定的時(shí)間，否則是違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任，員工加班之后，單位還要給勞動(dòng)者加班費(fèi)。