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一、綜合工時制加班工資標準是怎樣的?

也是按照正常工資的1.5倍進行計算的。實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。

通常以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。

二、用人單位拖欠員工工資會有什么懲罰?

通常需要給員工發(fā)放經(jīng)濟賠償金。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜合工時工資和正常的普通工作工資是有所相同的，只要是涉及到了加班，都需要按照規(guī)定的加班工資的倍數(shù)給員工進行發(fā)放。比如說如果工作日正好是趕上了休息日，也是需要給綜合工時工資的員工發(fā)放1.5倍，如果是趕上周末是需要發(fā)放兩倍，如果是趕上了法定節(jié)假日需要發(fā)放三倍。