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一、買了工傷險(xiǎn)沒買社保工傷了怎么賠償？

用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以獲得工傷賠償，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

1、工傷保險(xiǎn)先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，用人單位不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。

2、如用人單位未依法給工傷職工繳納保險(xiǎn)且拒不承擔(dān)工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷待遇。

3、有什么疑問，可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

4、職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：

(1)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;

(2)用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的;

(3)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的;

(4)職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第六條規(guī)定提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時(shí)足額支付的，工傷保險(xiǎn)基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利。用人單位未按照第七條規(guī)定按時(shí)足額支付的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，先行支付工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。

二、沒有購買社保應(yīng)該怎么辦？

沒有購買社保應(yīng)該首先是可以找到用人單位來協(xié)商，實(shí)在協(xié)商無果的話，可以投訴或者仲裁或者是訴訟。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

如果是在工作生活中，勞動(dòng)者遇到了工傷等情形時(shí)，此時(shí)是可以申請工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)?，但如果用人單位并沒給員工購買工傷保險(xiǎn)的話，勞動(dòng)者需要在符合發(fā)生工傷情形時(shí)，此時(shí)也是可以申請工傷保險(xiǎn)的支付的。