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一、工傷員工要求差額賠償怎么辦?

若差額賠償請求不合理，可拒絕賠付，對于合理的差額賠償請求，必須支付，工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是：

1、醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準支付。

2、伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、康復(fù)治療費，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準支付。

4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變

5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

6、輔助器具費，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付。

7、一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。

8、傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，補足差額。

五級、六級傷殘，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，補足差額。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10、一次性傷殘就業(yè)補助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷差額賠償爭議的造成申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

綜上所述，工傷事故中是否有差額賠償，得根據(jù)具體的情況分析，如果沒有造成殘疾，一般沒有差額賠償，因為各項賠償都是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，但具體也要根據(jù)工傷事故造成的損傷程度確定，工傷員工也不能和有關(guān)部門或者用人單位索要不合理的工傷賠償。